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面接のトリセツ
面接で両方受かった場合の正しい対応とは？｜選び方の基準と企業への連絡マナーを徹底解説
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就職活動や転職活動において、複数の企業の選考を受けていた結果、**「面接 両方受かった場合」**という嬉しくも悩ましい状況に直面することがあります。第一志望と第二志望の企業から内定をもらったり、条件の良い2社からオファーが届いた場合、どのように判断し、どのように連絡すべきかは慎重に進める必要があります。
本記事では、「面接で両方受かった場合」の判断基準、企業への連絡マナー、内定辞退の方法や注意点、後悔しない選び方のヒントをわかりやすく解説します。
Contents
「面接 両方受かった場合」にまず確認すべきこと
✅ 内定（採用通知）の内容を整理する
複数の企業から内定が出た場合は、まず各社の提示条件を比較しましょう。
| 比較項目 | チェックポイント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員か契約社員か、試用期間の有無 |
| 勤務地・転勤の有無 | 通勤時間、転居の必要性 |
| 給与・昇給・賞与制度 | 年収ベース、残業代の支給形態、インセンティブの有無 |
| 福利厚生 | 各種手当、社宅制度、保険・休暇制度など |
| 仕事内容・配属部署 | 興味のある分野か、自分のスキルが活かせるか |
| キャリアパス・教育制度 | 将来の昇進や異動、研修制度の有無 |
| 企業の社風・価値観 | 面接時の印象、社員の雰囲気、自分との相性 |
判断に迷ったときの選び方のポイント
■ 自分の「軸」に照らし合わせる
選考時に定めた「企業選びの軸」に立ち返ることが大切です。例：
- 「長期的に安定して働ける会社」
- 「成長環境が整っている職場」
- 「ワークライフバランスを大事にしたい」
複数の内定に対しては、「どちらが自分の人生設計や価値観に合っているか」を中心に考えることで納得のいく判断ができます。
選ばなかった企業への対応｜辞退マナーとメール例
▶ できるだけ早めに連絡するのがマナー
辞退の連絡は、内定通知を受けてから2～3日以内が理想的です。連絡が遅れると企業側に迷惑をかけてしまう可能性があります。
▶ 辞退メールの例文
件名：内定辞退のご連絡（氏名）
○○株式会社
採用ご担当 ○○様
お世話になっております。○○ ○○と申します。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。
大変光栄なお話ではございましたが、慎重に検討した結果、今回はご辞退させていただくこととなりました。
貴社の選考を通して学ぶことも多く、心より感謝申し上げます。
今後ますますのご発展をお祈り申し上げます。
敬具
----------------------------
氏名：○○ ○○
電話：090-XXXX-XXXX
メール：example@example.com
----------------------------
▶ 電話連絡も併用するとより丁寧
メールだけでなく、可能であれば電話で辞退の旨を伝えると誠意が伝わります。特に、面接で丁寧に対応してもらった企業には、口頭でお礼を伝えると印象が良くなります。
双方の企業に回答を保留したい場合のマナー
「片方の結果を待ってから決めたい」という場合は、一時的に保留をお願いすることも可能です。ただし、誠意ある伝え方が必要です。
▶ 保留依頼メールの例文（内定承諾を少し待ってもらう）
件名：内定に関するご相談（氏名）
○○株式会社
人事部 採用担当 ○○様
お世話になっております。○○ ○○と申します。
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
大変光栄なお話で、ぜひ前向きに検討させていただいております。
誠に勝手ながら、現在複数の企業の選考結果が出揃うのを待っており、
慎重に検討のうえで決定させていただきたいと考えております。
つきましては、○月○日までお時間をいただくことは可能でしょうか。
ご迷惑をおかけし恐縮ではございますが、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。
何卒よろしくお願いいたします。
----------------------------
氏名：○○ ○○
電話：080-XXXX-XXXX
メール：xxx@example.com
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「面接 両方受かった場合」によくあるQ&A
Q. どちらの会社も良くて決められない場合はどうする？
A. 自分の「3年後・5年後の理想の姿」をイメージし、それに近づける環境を選びましょう。信頼できる第三者に相談するのも有効です。
Q. 内定承諾後にもう一方に気持ちが変わったら？
A. 承諾後の辞退はマナー違反とされるケースが多いためできる限り避けるべきです。どうしても変更したい場合は、丁寧に謝罪の上、速やかに連絡を。
まとめ｜「面接 両方受かった場合」は自分の価値観と誠実な対応が鍵
「面接 両方受かった場合」は、喜ばしい一方で大きな決断を迫られる局面でもあります。最終的な判断においては、条件の比較だけでなく、自分が納得して働ける環境かどうかを基準に考えることが重要です。
そして、選ばなかった企業に対しても、丁寧で誠実な対応を心がけることが社会人としてのマナー。感謝の気持ちと共に、迅速に辞退の意志を伝えることで、今後の関係性や印象にも良い影響を与えるでしょう。
迷ったときほど、「将来なりたい自分」と「大切にしたい価値観」を見つめ直して、後悔のない選択をしてください。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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