面接で「優柔不断」と見なされないために｜判断力と主体性をアピールするコツとは？

面接では、応募者のスキルや経験だけでなく、意思決定のスピードや判断の軸、主体性の有無といった「思考のスタイル」も重視されます。そこで注意したいのが、無意識のうちに「面接 優柔不断」という印象を与えてしまうことです。

「答えに詰まってしまう」「選択肢をしぼりきれない」「遠回しな言い方をしてしまう」など、面接官が「この人は優柔不断かも」と感じる場面は意外と多くあります。本記事では、面接で優柔不断と思われる原因やNG例、好印象に変えるための話し方や準備の方法について詳しく解説します。

面接で「優柔不断」と見なされる主な原因

「優柔不断」な印象を与えないための4つの対策

1. 【自己分析で「判断軸」を明確にする】

面接で軸がぶれないようにするためには、自分の価値観・強み・仕事における優先事項を言語化しておくことが重要です。

例：

• 「働きやすさよりも、自分が成長できる環境を重視しています」
• 「お客様と直接関われる仕事にやりがいを感じます」

このように自分の判断基準を明確にしておくことで、どんな質問にも一貫性を持って答えられます。

2. 【結論ファーストで話すクセをつける】

優柔不断に見える人の多くが「結論が遅い」傾向にあります。面接では、最初に結論を簡潔に述べてから、その理由を補足する話し方が理想的です。

❌ NG例：
「いろいろあって難しいんですが…えっと…」

✅ OK例：
「はい、私はAの方が適していると考えます。理由は〜」

このように結論→理由→具体例の順で話すと、論理性と判断力が伝わりやすくなります。

3. 【優柔不断な印象を与えやすい表現は避ける】

避けたいフレーズの例と、置き換え表現は以下の通りです：

4. 【想定質問への回答は事前に準備しておく】

「優柔不断」な印象を与えないためには、質問への準備量がカギです。以下のような質問は、事前に回答を用意しておきましょう。

• 志望動機
• 転職理由
• 自分の強み・弱み
• どの職種・業界に最も興味があるか
• 入社後にやりたいこと
• 他社と比較したうえでの志望順位

事前にロジックを整理しておくことで、当日も落ち着いて明確な回答が可能になります。

優柔不断な性格を強みに変えるには？

「優柔不断」は言い換えれば、「慎重」「多角的に物事を考える」という長所にもなります。大切なのは、その特性をポジティブに捉え、どう仕事に活かしていくかを伝えることです。

ポジティブな伝え方の例：

「私は慎重に物事を検討するタイプです。判断に時間がかかることもありますが、その分リスクや影響を多角的に捉える力があります。前職でも、資料作成や業務提案時には“ミスが少ない”“信頼できる”と評価されていました。」

このように伝えれば、単なる「優柔不断」ではなく、職場にとって有用な資質として評価されやすくなります。

まとめ｜面接で「優柔不断」に見えないための準備と姿勢を整えよう

「面接 優柔不断」という評価を避けるためには、判断軸の明確化・結論ファーストの話し方・事前準備・表現の工夫がカギになります。特に面接は限られた時間で判断される場であるため、回答の一つひとつが「この人は決断できるか」「信念を持っているか」を測る材料になっています。

自分の中にある慎重さや迷いを、正直に向き合いながらも、「選び抜いた答え」を自分の言葉で伝えられるよう、しっかりと準備して臨みましょう。判断力のある、信頼される人物として評価されるための第一歩となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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