面接と面談の違いとは？｜目的・雰囲気・受け答えのポイントをわかりやすく解説

はじめに

就職活動や転職活動をしていると、「面接」と「面談」という言葉を耳にする機会が増えます。
一見すると似たような言葉ですが、実はこの二つには大きな違いがあります。

「面接と面談、どう違うの？」「面談ってラフに話していいの？」「面接じゃないなら緊張しなくても大丈夫？」といった疑問から、
「面接 面談 違い」というキーワードで検索する方も多いでしょう。

この記事では、「面接」と「面談」の定義・目的・雰囲気・質問の傾向・受け答えの注意点まで、実際の場面で迷わないよう丁寧に解説します。

結論：面接＝評価の場、面談＝情報交換の場

面接とは？──企業があなたを評価する「選考の場」

面接は企業が応募者を選考するための正式なプロセスであり、合否の判断材料になります。
履歴書・職務経歴書の内容をもとに、スキル・経験・人柄・志望度・企業とのマッチ度などを評価されます。

面接の特徴：

• 質問に対する回答が評価対象になる
• 質問は論理性・協調性・適応力などを見極める目的
• 服装・言葉遣い・マナーも見られる
• 選考が進むごとに質問の深度も上がる

面談とは？──双方の理解を深める「コミュニケーションの場」

一方で面談は、選考色が薄く、情報交換がメインとなる場です。
企業によっては「カジュアル面談」や「会社説明会に近い面談」と呼ばれることもあり、転職エージェントや採用担当との非公式なやり取りで実施されることもあります。

面談の特徴：

• 企業側が会社の魅力や仕事内容を紹介
• 応募者からの質問が多くできる
• 条件面や働き方の相談も可能
• 服装が私服OKな場合も（※事前に確認を）

面接と面談の質問の違い

面接と面談での受け答えのポイント

▶ 面接のときは：

• 1つ1つの質問に対してロジカルかつ簡潔に回答する
• 評価されている意識を持ち、礼儀正しくふるまう
• 逆質問は「意欲の高さ」を示すチャンスと捉える

▶ 面談のときは：

• 素直に疑問や希望を伝えてOK
• 一方的に聞かれるだけでなく、会話を楽しむ姿勢が大切
• 評価されていないとはいえ、礼儀・マナーは守る

よくある勘違いと注意点

「面談なら準備はいらない」はNG

→ 面談でも第一印象や受け答えは記録されている可能性あり。
「いずれ正式に面接になる」前提で準備しておくのがベスト。

「面談だから志望動機は聞かれない」と思い込まない

→ 実際には軽く聞かれることがあり、準備不足だとマイナス印象につながることも。

まとめ｜面接と面談を正しく理解して、チャンスを最大限に活かそう

「面接」と「面談」は似て非なるものです。
面接はあなたを評価する場、面談は企業とお互いの理解を深めるための場。
どちらも自分をアピールし、相手を知る貴重な機会です。

✅ おさらいポイント

• 面接＝選考目的、面談＝情報交換目的
• 面接では評価される前提で、準備と緊張感が必要
• 面談では気軽に質問できるが、好印象を与える努力は忘れずに
• どちらの場でも、丁寧な言葉遣いと誠実な態度を心がけよう
• 面談から採用に直結するケースもあるので油断は禁物！

面談も面接も、あなたの魅力を伝える場であることに変わりはありません。
違いを正しく理解し、それぞれに合った準備で自信を持って臨みましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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