お役立ち情報

面接における「入室マナー」の基本と好印象を与えるポイント|第一印象で差をつける振る舞いとは?

mense20530

はじめに

就職活動や転職活動の中で、面接そのもの以上に大切だとされるのが「第一印象」です。
特に、面接室への入室の瞬間は、たった数十秒でその人の人柄や礼儀、マナーが見られる大切な場面です。

面接 マナー 入室」というキーワードで検索される理由は、「どう入ればいいのかわからない」「失礼のないようにしたい」という不安があるからこそ。
この記事では、入室の基本的な流れや言葉遣い、NG例、そしてオンライン面接の入室マナーについてもわかりやすく解説します。


結論:入室は“面接の始まり”ではなく“評価の始まり”。マナーは丁寧に、自然体で

面接は「ドアを開ける前」から始まっているといっても過言ではありません。
入室マナーを押さえておくだけで、「この人はきちんとした常識がある」と好印象を与えることができます。


面接 入室マナー|正しい流れ(対面面接)

✅ 1. ドアの前でノック(3回)

  • ノックは 「コン・コン・コン」3回 がビジネスマナー
  • 返事(「どうぞ」や「お入りください」)を確認してから入室

✅ 2. ドアを開ける →「失礼いたします」と一礼

  • 入室時は小声ではなく、はっきりとした声で「失礼いたします」
  • ドアは静かに、両手で閉めるのが基本(後ろ手はNG)

✅ 3. 入って3歩ほど前に進み、再び「失礼いたします」と一礼

  • 面接官の正面あたりで止まり、姿勢よくお辞儀
  • 名前とあいさつを簡潔に伝える(例:「〇〇〇〇と申します。本日はよろしくお願いいたします」)

✅ 4. 「どうぞおかけください」と言われたら、「ありがとうございます」と返し着席

  • 勝手に座るのはNG。指示があるまで立って待機
  • カバンは椅子の横、または足元に置く

面接入室時のセリフ例

  • ノック後:「失礼いたします」
  • 入室直後:「〇〇〇〇と申します。本日はよろしくお願いいたします」
  • 着席前:「ありがとうございます。失礼いたします」

▶ ポイント:話してからお辞儀するのが自然な流れ。言葉と同時に頭を下げないよう注意。


入室マナーのチェックリスト

項目チェック内容
ノック3回叩いたか
声の大きさはっきりと挨拶できたか
お辞儀背筋を伸ばして丁寧にできたか
ドアの閉め方静かに、後ろ手ではないか
姿勢入室〜着席まで背筋を伸ばしていたか
目線面接官にしっかり視線を向けていたか

入室マナーでよくあるNG行動

NG例なぜNG?
ノックしない・2回だけ2回はトイレのマナー。ビジネスでは3回が基本
無言で入室無礼に感じられることがある
後ろ手でドアを閉める雑な印象を与える
指示前に勝手に座る「礼儀をわきまえていない」と思われることも
ボソボソした声自信のなさや消極的な印象を与える

オンライン面接の入室マナー

オンライン面接でも、「入室=最初の接続時」が評価のスタートです。

  • 接続後、カメラがONになったらすぐに明るくあいさつ
     「〇〇〇〇と申します。本日はお時間をいただき、ありがとうございます」
  • 背景・服装・姿勢も対面と同様に丁寧に
  • 通信確認やマイクのON/OFFチェックも事前に

▶ オンラインでも**「礼儀正しさ」「誠実さ」は伝わります。**


まとめ|入室マナーは“面接の第一印象”を決めるカギ

面接でどんなに素晴らしい受け答えをしても、最初の入室で雑な印象を与えてしまうと、それだけで評価を下げてしまうことがあります。
逆に、入室から堂々とした立ち振る舞いができれば、「この人は信頼できそう」と好印象を持たれやすくなります。


✅ おさらいポイント

  • 面接室への入室はノックから始まる。3回が基本
  • 「失礼いたします」の挨拶は声とお辞儀のタイミングが大切
  • ドアは丁寧に閉め、指示があるまで座らない
  • 入室マナーが整っていると、第一印象でリードできる
  • オンライン面接でも入室の姿勢は同様に重要

入室の所作は、小さなマナーの積み重ね。
事前に一連の流れを練習しておくことで、本番でも自然にふるまえるようになります。
面接官の心をつかむ第一歩を、ぜひ「入室マナー」から始めましょう。

専門家への面接相談で転職成功
当サイトの目的や面接のアドバイスを詳しく知る

面接のトリセツ

面接のトリセツ
サイトの目的
面接のトリセツ
面接のアドバイス
転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談
キャリアプラン案内所
履歴書・職務経歴書の助言
応募書類マスター
年収交渉アドバイス
給与交渉ナビ
ABOUT ME
ライト
ライト
キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
記事URLをコピーしました