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面接のトリセツ
面接当日の「部屋の入り方」で印象が決まる？｜正しい流れとマナーを徹底解説
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Contents
はじめに
面接当日、控室から呼ばれていよいよ面接室へ――そのとき、「**ドアは何回ノックすればいい？」「入るタイミングは？」「ドアは閉める？開けたまま？」」など、不安に感じたことはありませんか？
実は、「面接 部屋 入り方」というキーワードで検索する人が多いのは、第一印象を左右する重要なポイントであることをみんなが直感的に理解しているからです。
この記事では、面接室への入り方の基本マナー、シチュエーション別の対応法、よくあるNG例、そして印象を良くするワンポイントアドバイスまで詳しく解説します。
結論：部屋の入り方は「礼儀正しく、簡潔に」。緊張していても基本の流れを押さえれば大丈夫
面接官は最初の数秒であなたの印象を判断し始めます。
そのため、部屋への入り方はただの通過動作ではなく、「社会人としての基本マナーとコミュニケーション力の表れ」と見なされます。
面接室の正しい入り方｜基本の流れ（対面面接の場合）
✅ 1. ドアの前で軽く深呼吸し、ノックは「3回」
- ビジネスマナーでは、面接時のノックは 3回 が基本
- 「コン・コン・コン」とリズムよく
- 中から「どうぞ」「お入りください」などの返事があってから入室します
✅ 2. ドアを開け、ドアの前で「失礼します」と挨拶
- ドアを開ける際には「失礼いたします」と一言
- 静かにドアを開け、面接官に顔を向けて会釈します
✅ 3. 入室後、ドアを静かに閉める
- ドアを閉める際は後ろ手で閉めない（丁寧さに欠けると見られることも）
- 一度身体を向け直し、両手でゆっくり閉めましょう
✅ 4. 面接官の前まで進み、立ち止まってもう一度「失礼いたします」
- ドアから3歩ほど進み、止まって挨拶（お辞儀）
- 面接官から「おかけください」と言われるまでは座らずに待ちます
✅ 5. 着席の指示があってから「ありがとうございます」と言って座る
- お辞儀をしてから座る
- カバンは椅子の横または足元に置き、背筋を伸ばして待ちます
入室時のセリフ例
- ノック後：「失礼いたします」
- 入室してから：「〇〇（名前）と申します。本日はよろしくお願いいたします」
- 着席の際：「ありがとうございます。失礼いたします」
▶ 無理に長く話す必要はありません。短く丁寧に話すことが好印象のコツです。
シチュエーション別の注意点
▶ ドアが開いていた場合
ノックは不要。「失礼いたします」と声をかけてから入室しましょう。
▶ 複数人が同時に入室する場合
基本は順番にノック・入室・挨拶。代表者が先に入って全員が続いて入るのもOKですが、1人ずつ礼をするのがマナー。
▶ オンライン面接の場合
- 入室の動作は不要ですが、「接続直後のあいさつ」が“部屋の入り方”に該当します。
- 「本日はお時間をいただきありがとうございます。〇〇と申します。どうぞよろしくお願いいたします。」と明るく挨拶しましょう。
面接室の入り方でよくあるNG例
| NG行動 | なぜNG？ |
|---|---|
| ノックが2回・1回だけ | ビジネスマナーでは2回はトイレのノックとされる |
| ドアを無言で開ける | 礼儀や緊張感に欠けて見える |
| 後ろ手でドアを閉める | 無意識でも雑な印象を与える |
| 「こんにちは」とフランクな挨拶 | 面接では丁寧な言葉遣いが基本 |
| 指示前に勝手に着席する | マナー違反として見られる可能性が高い |
印象を良くするワンポイントアドバイス
- 入室前に軽く深呼吸して気持ちを整えると、声のトーンが安定します
- 声はハキハキと、聞き取りやすさを意識して
- お辞儀は「言葉の後に」することで自然な流れになります（例：「失礼いたします」→お辞儀）
まとめ｜「部屋の入り方」は第一印象を決める“無言の自己紹介”
面接は話す内容だけでなく、所作や振る舞いが大きな印象を与える場面です。
特に部屋の入り方は、「社会人としてのマナーをわきまえているか」が一目でわかる瞬間でもあります。
完璧を求めすぎず、基本の流れを押さえて丁寧に対応すれば、それだけで大きなプラス評価につながります。
✅ おさらいポイント
- ノックは3回が基本。返事を聞いてから入室
- 入室時は「失礼いたします」とあいさつし、丁寧にドアを閉める
- 指示があるまで座らず、姿勢と態度に気を配る
- 挨拶と所作は短く・丁寧に。第一印象が決まる大切な瞬間
- オンライン面接でも「入室＝最初の挨拶」を意識
落ち着いて、笑顔で、はっきりと挨拶できれば、それだけで好印象。
あなたの誠実さを「入り方」で伝えるチャンスを、ぜひ大切にしてください。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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