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面接後に送る「返信メール」の正しい書き方|内容・タイミング・マナーまで完全ガイド

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はじめに

面接が終わったあと、企業から面接結果や日程調整などのメール連絡が来ることはよくあります。
このとき、「どう返信すればいいの?」「丁寧な言葉遣いで書けているかな?」「返信しないと失礼?」と不安になる方も多く、
面接 返信 メール」というキーワードで検索されるのは自然なことです。

この記事では、面接後のさまざまな場面で必要になる返信メールの基本マナー、具体的な文例、注意点、返信するタイミングなどを、実例を交えてわかりやすく解説します。


結論:面接後の返信メールは“ビジネスマナーの基本”。内容は簡潔&誠実に

面接後のメール連絡には、内容を問わず原則として24時間以内に返信するのが理想的です。
返信を丁寧に行うことで、「礼儀正しい人」「コミュニケーション能力がある人」として好印象を与えることができます。


面接後によくある「返信が必要なメール」と対応パターン

シチュエーション返信が必要か?内容のポイント
面接日程の調整依頼◎ 必須日時の可否を明確に返信
面接結果の連絡(合格)◎ 推奨感謝と今後の意欲を伝える
面接結果の連絡(不採用)△ 任意返信してもOKだが必須ではない
面接のお礼を言われた謝意+今後のやる気を一言添える
面接日程確定の連絡確認の旨+当日の意気込みも可

面接後の返信メール|基本構成と書き方

✅ 基本構成(ビジネスメールの型)

  1. 件名:Re: 面接日程のご連絡 など
  2. 宛名:企業名・部署名・担当者名
  3. お礼と要件への返答
  4. 確認事項(日時・場所・持ち物など)
  5. 結びの言葉・署名

シーン別:面接後に送る返信メールの例文

① 面接日程の調整依頼に対する返信

件名:Re: 面接日程のご案内(〇〇職 応募)

〇〇株式会社
人事部 〇〇様

お世話になっております。〇〇(フルネーム)です。

面接日程のご連絡をいただき、ありがとうございます。
下記の日程にて問題ございませんので、どうぞよろしくお願いいたします。

〇月〇日(〇)〇時~

当日は何卒よろしくお願いいたします。

──────────────
〇〇〇〇(氏名)
電話:090-XXXX-XXXX
メール:xxx@example.com


② 面接合格の連絡に対する返信

件名:Re: 一次面接の結果について

〇〇株式会社
採用ご担当者様

お世話になっております。〇〇(氏名)です。

このたびは一次面接の合格のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
貴社の選考を通じて、ますます志望度が高まりました。
次の選考にも全力で臨みますので、どうぞよろしくお願いいたします。

──────────────
〇〇〇〇


③ 不採用の通知に対する返信(任意)

件名:Re: 選考結果のご連絡

〇〇株式会社
採用ご担当者様

お世話になっております。〇〇(氏名)です。

このたびは面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。
残念な結果となりましたが、貴社での面接を通じて得られた経験は、今後の活動にも活かしてまいります。

貴社のご発展を心よりお祈り申し上げます。


返信メールを書くときの注意点

✅ 1. 返信は24時間以内に

特に面接日程に関するメールは、早めの返信=スムーズな対応ができる人という印象に。

✅ 2. 件名は変更せず「Re: ~」をつけたままで

相手がスレッドを追いやすくなります。

✅ 3. 文体は「です・ます調」で統一

カジュアルすぎたり堅すぎたりしない、自然で丁寧な文章を心がけましょう。

✅ 4. 署名を忘れずに

名前・電話番号・メールアドレスを記載しておくことで、連絡ミスを防ぎます。


まとめ|面接後の返信メールは、信頼を積み上げるチャンス

面接での評価は、面接中だけで決まるわけではありません。
その後のメールのやり取りを通じて、あなたのビジネスマナー・人柄・誠実さが伝わることも多いのです。

特別な言葉や表現を使う必要はありませんが、相手を思いやる丁寧な文面と素早い対応が、信頼につながります。


✅ おさらいポイント

  • 面接後の返信メールは、内容に関係なく24時間以内に返すのが理想
  • 件名や宛名、署名などのビジネスマナーを守ろう
  • 面接日程・合否通知・お礼メールなど、それぞれの場面に合った返答を
  • 不採用の返信も、前向きで丁寧な対応を心がけると印象アップにつながる
  • 小さな返信が、次のご縁を引き寄せるきっかけになることもある

あなたのメール1通が、「この人と働きたい」と思ってもらえるきっかけになるかもしれません。
丁寧さと誠意を忘れず、前向きにやり取りしていきましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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