面接と一緒に行われる「筆記試験」とは？｜内容・対策・必要な持ち物まで詳しく解説

はじめに

就職活動やアルバイト、転職など、さまざまな場面で行われる「面接」ですが、その前後に実施されることがあるのが「筆記試験」です。
「面接 筆記試験」というキーワードが多く検索されるのは、「どんな内容が出るの？」「勉強しておくべき？」「準備物は何が必要？」といった不安や疑問を抱く人が多いためです。

本記事では、面接と同日に実施されることが多い筆記試験の概要、試験の目的、出題内容の傾向、対策方法、当日に持っていくべきものまでを徹底的に解説します。

結論：筆記試験は“知識”より“基礎能力”や“適性”を見る選考ステップ

企業が面接に加えて筆記試験を行う目的は、単に学力を測るためではありません。
むしろ、「業務に必要な基礎的な力があるか」「論理的思考や常識力はあるか」」といった人間力や業務適性**を確認するためのものです。

面接とセットで実施されることが多い筆記試験の種類

面接当日に行われる筆記試験には、主に以下のような種類があります。

✅ 1. 一般常識・時事問題テスト

• 漢字の読み書き、計算、社会・経済に関する基本知識
• 最近のニュースや時事問題に関する設問
• 特に新卒・アルバイトの選考で出題されやすい

例題：

• 日本の総理大臣の名前を答えなさい
• 消費税率はいくらですか？
• 1,980円の商品を15個購入した場合の合計金額を計算しなさい

✅ 2. SPI（適性検査）

• 文章読解、計算、論理問題、性格診断など
• 多くの企業が導入しており、事前に対策が可能
• 面接と同じ日に簡易版が行われることも多い

出題例：

• 順列・確率の問題
• 二語の関係性（類義語や対義語）
• グラフの読み取り問題

✅ 3. 性格診断テスト（適職判断）

• 「YES / NO」で答える選択式が多い
• あなたの性格や価値観、職場での行動傾向を数値化
• 「正解・不正解」はないが、矛盾のない一貫性ある回答が重要

✅ 4. 小論文・作文

• 与えられたテーマに対して、自分の意見を400～800字程度で記述
• 思考の深さ、文章力、論理性、誠実さが見られる
• 特に公務員や教育・福祉系の面接でよく実施される

テーマ例：

• あなたが仕事で大切にしたいこと
• チームワークについて考えること
• 最近注目したニュースとその理由

筆記試験で見られるポイント

企業側は筆記試験を通じて、次のような能力をチェックしています：

面接と同日に筆記試験がある場合の流れ

通常のスケジュールの一例：

1. 受付・会場案内
2. 会社説明（省略される場合もあり）
3. 筆記試験（30分〜1時間程度）
4. 面接（個別または集団）
5. 質疑応答・終了

※筆記試験の後に面接があることで、試験の印象が次の選考に影響することもあります。

筆記試験に向けた対策方法

✅ 1. 一般常識や時事ニュースをチェック

• 新聞やニュースアプリで日常的に情報を仕入れる
• 就活本やSPI対策本の「一般常識」ページを復習

✅ 2. SPIの練習問題を解く

• 書店やWebで手に入るSPI模試を活用
• 特に「非言語（計算や図表）」に不安がある人は重点的に練習

✅ 3. 小論文の構成練習

• 序論・本論・結論を意識して短時間で書けるように練習
• 実際に手書きして、時間配分と文字数の感覚をつかむ

当日に持っていくべき筆記試験用の持ち物

よくあるQ&A

Q. 筆記試験の案内がないけど、ある可能性は？

→ あります。 特に企業説明などが省略される場合、事前に通知されず実施されることも。念のため、筆記用具一式は持参しましょう。

Q. 何も対策せずに臨んでも大丈夫？

→ 基本的な一般常識レベルであれば対応可能な場合もありますが、SPIや作文がある企業では“準備の差”が結果に大きく影響します。

まとめ｜筆記試験は“知識量”よりも“地力と姿勢”が問われる

面接の場における筆記試験は、あなたの“準備力”や“基本的なビジネス素養”を確認するためのもの。
難解な問題を解くよりも、丁寧に・誠実に・落ち着いて対応することが評価につながるのです。

✅ おさらいポイント

• 面接と同日に筆記試験が行われる場合もあるので、常に筆記用具を持参する
• 一般常識・SPI・性格診断・小論文など、種類は企業によって異なる
• 対策は最低限でOK。特にSPIや作文に不安がある人は練習しておこう
• 事前に案内がなくても、準備している姿勢が評価につながる
• 筆記試験後の面接では、その内容が話題に出る場合もある

万全の準備で、筆記試験も自信をもって乗り切りましょう。試験は評価の一部。「落ち着いた対応」が最良の答えになることも忘れずに！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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