面接が雑談形式だった場合の意図とは？｜企業側の狙い・評価ポイント・合否への影響・対処法を徹底解説
mense20530
面接のトリセツ
面接で「年収」を聞かれたらどう答える？｜意図・回答例・注意点を徹底解説
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Contents
はじめに
転職や中途採用の面接で、意外と多くの人が戸惑う質問の一つが「年収に関する質問」です。
「面接 年収 聞かれたら」と検索する方が多いのは、次のような不安を抱えているからでしょう。
- 本音を言っていいのか？
- 高すぎたら落とされる？
- 逆に低く言ったら損する？
- 聞かれる理由は何？
実際、企業側が応募者の希望年収や前職の年収を尋ねるのはよくあることです。
しかし、答え方を間違えると評価を下げてしまう可能性もあるため、慎重な対応が求められます。
この記事では、
- 面接で年収を聞かれる理由
- 年収に関する質問の種類と回答例
- 注意すべきポイントとタブー
- 相場の調べ方と自分の希望額の伝え方
- 「言いたくない」ときの柔らかい返し方
について、わかりやすく解説します。
面接で年収を聞かれる理由とは？
まず大前提として、企業が年収を聞く目的は以下のようなものです。
| 企業の意図 | 内容 |
|---|---|
| 採用後の給与交渉・条件調整のため | 給与水準がマッチするかを確認する |
| 社内規定や等級とのすり合わせ | 現在の年収が自社の役職ランクと合うか |
| 応募者の自己評価や市場価値の理解度 | 自分をどう評価しているかを見る材料 |
| 転職の本気度を確認する | 年収重視か、仕事内容重視かも見られている |
つまり、年収を聞くこと自体が悪意ある質問ではなく、現実的な採用判断材料のひとつです。
【質問例】面接でよくある年収関連の聞き方
以下のような聞き方で年収に関する話題が出てくることがあります。
- 「前職（現職）の年収を教えていただけますか？」
- 「希望年収はどれくらいですか？」
- 「転職で収入アップを目指していますか？」
- 「最低どれくらいの年収を希望されますか？」
- 「現在の給与体系はどうなっていますか？」
回答の基本スタンス：「正直かつ冷静に」「根拠を添えて」
✅ 年収を答える際の3つの基本ルール
- 希望額や現状を明確に伝える（曖昧な返事はNG）
- 相場感や根拠を添えると説得力が増す
- 年収以外の条件にも柔軟であることを示す
【回答例】実際の受け答えパターン
▶ パターン①：現職の年収を聞かれた場合
「現在の年収は税込で約〇〇万円です（基本給＋賞与を含む）。
御社での業務内容や役割によって柔軟に考えておりますが、現状をベースにご検討いただけますと幸いです。」
※ボーナスを含めた「年収総額」を伝えるのが一般的。手取り額や月収ベースは避けましょう。
▶ パターン②：希望年収を聞かれた場合
「これまでの経験やスキル、業務の責任範囲に見合った待遇を希望しております。
目安としては〇〇万円程度を考えておりますが、最終的には仕事内容や評価制度を踏まえて柔軟に対応したいと考えています。」
※希望額だけを強く主張せず、「仕事とのバランスを見て判断したい」姿勢を見せると好印象です。
▶ パターン③：答えたくない・判断できないとき
「現時点では明確に希望額を申し上げるのが難しいのですが、御社の給与体系やポジションに応じてご相談できれば幸いです。」
※あくまで柔らかく、誠意を持って伝えることで、ネガティブな印象を防げます。
年収の希望額を決めるポイント
✅ 自分の相場を知る方法
- 転職サイトや人材紹介会社が提供する職種別・年齢別の年収相場表を参考にする
- 同じ職種・業界・地域の求人情報を複数比較して把握する
- オープンな年収レンジが提示されている求人を参考にする
✅ 自分の希望を整理する
- 最低限必要な生活水準／現在の生活との比較
- 仕事内容と責任に見合った対価であるか
- 転職理由が「収入アップ」であるかどうか
面接で年収を聞かれたときのNG対応例
| NG対応 | 理由 |
|---|---|
| 「希望は特にありません」 | 無関心・受け身に見える |
| 「今より上がればなんでも」 | 評価軸が曖昧、信頼感が薄れる |
| 「今は〇万円もらってるので、それ以上でないと無理です」 | 高圧的・交渉的な印象を与える可能性 |
| 嘘をつく（過大・過少） | 内定後の条件提示でバレることがあるためリスク大 |
まとめ｜年収を聞かれたら「誠実・論理的・柔軟に」答えることがカギ
年収について聞かれたとき、怖がらずに「冷静かつ現実的に」答えることがポイントです。
面接官は、「金額」よりも「その人の考え方」や「交渉姿勢」「自己理解の深さ」を見ています。
✅ おさらいポイント
- 面接での年収の質問はよくあること。焦らず冷静に対応しよう
- 現職年収や希望年収は、根拠とともに伝えると説得力アップ
- 高すぎず、安すぎず、相場を意識した金額を提示
- 断定的すぎず、柔軟な姿勢を示すと印象が良い
- 答えにくい場合は「相談ベース」のスタンスもOK
年収の質問に正しく答えることは、単なる条件交渉ではなく、“ビジネスパーソンとしての成熟度”を示す場でもあります。
事前準備をしっかりして、自信を持って臨みましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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