面接にネクタイピンは必要？｜着用のマナー・印象・おすすめデザインを徹底解説

はじめに

スーツスタイルのアクセントとして知られる「ネクタイピン」。
社会人としての装いを引き締める役割を持つ一方で、「面接 ネクタイピン」というワードに関心が集まるのは、それが面接にふさわしいかどうかを不安に感じている人が多いためです。

「面接でネクタイピンをつけるのはマナー違反？」
「つけると印象は良くなるの？それとも悪くなる？」
「どんなデザインならOK？派手だとNG？」

この記事では、就活・転職活動・中途採用などあらゆる面接シーンにおいてのネクタイピンに関して、

• 面接にネクタイピンをつけるのはOKかNGか
• ネクタイピンが与える印象と評価
• 選ぶべきデザインや位置のマナー
• 面接官が見ているポイント
• ネクタイピンをつけない方が良い場面

を、丁寧に解説していきます。

結論：ネクタイピンは面接でもOK。ただし「控えめなデザイン」に限る

ネクタイピンは、フォーマルな場面でも違和感のないアクセサリーであり、マナー違反ではありません。
むしろ、スーツ姿にきちんと感を与えるため、面接においてもプラスに働く可能性があります。

ただし、注意点は一つ。

▶︎ 「目立ちすぎるもの」「装飾性の強いもの」は面接では避けること。

ネクタイピンはあくまで脇役。目立ちすぎると、「TPOをわきまえていない」と見なされかねません。

ネクタイピンをつけるメリット

✅ 1. ネクタイが乱れにくく、見た目が整う

座ったり歩いたりしてもネクタイがズレないため、清潔感と落ち着きが保てる。

✅ 2. きちんとした印象を与える

「細かい身だしなみにも気を配っている」として、几帳面・誠実な印象につながる。

✅ 3. 社会人としての基本アイテムと見なされることも

ビジネスマナーの一環としてネクタイピンを重視する企業もある（特に営業・商社・金融など）。

面接にふさわしいネクタイピンのデザインと選び方

✅ 色：シルバー or マットなゴールドが無難

• ギラギラしない、光沢控えめなタイプがおすすめ
• 黒やネイビーなど、スーツと同系色も馴染みやすい

✅ 形：シンプルな横一文字の「タイバー」が基本

• 装飾（ロゴ・宝石・キャラクターなど）は避ける
• スマートな印象を保てるプレーンなデザインが◎

✅ サイズ：ネクタイ幅の約70～80％が目安

• 長すぎても短すぎてもバランスが悪い
• ネクタイの幅に対して適切な長さを選ぶことが重要

ネクタイピンの正しい位置

ネクタイピンをつける位置にもマナーがあります。

• **ワイシャツの第3ボタンと第4ボタンの間（胸元）**が基本の位置
• ジャケットを羽織っていても少し見える程度が理想
• シャツとネクタイの両方を挟んで固定すること（動かないようにするため）

面接官はネクタイピンをどう見ている？

面接官は、ネクタイピンの有無よりも**「どう見えるか」「どのように扱われているか」**を見ています。

ネクタイピンは“見せびらかすもの”ではなく、“身だしなみを整える補助道具”と考えるのがベストです。

ネクタイピンを避けた方がいいケース

以下のような状況では、ネクタイピンの着用を避けるのが無難です。

• 公務員・官公庁など堅めの面接
  　→「無個性・無装飾」を良しとする文化では、ネクタイピンが余計な印象になりかねません。
• 企業から「私服OK」「服装自由」などの案内がある場合
  　→ ビジネスカジュアルで参加する際、ネクタイピンが浮く可能性があります。
• 自己PRや服装が既に個性的な場合
  　→ 装飾が重なり、やりすぎに見えることもあるのでバランスに注意。

面接での印象を良くするネクタイピンの活用ポイント

• 全体のコーディネートと調和させる（色・素材・雰囲気）
• 必要最小限の機能美に徹する（シンプル・清潔・正しい位置）
• 装飾ではなく“整えるための道具”として扱う
• 「付けるか迷ったら付けずに」でもOK（なくても失礼ではない）

まとめ｜ネクタイピンは“あり”でも“主張しすぎない”ことがカギ

ネクタイピンは、面接において印象を左右する小さなポイントの一つです。
つけているだけで「丁寧」「整っている」と好印象を与えられる一方、目立ちすぎれば逆効果になることもあるため、デザイン選びとバランスがとても重要です。

✅ おさらいポイント

• ネクタイピンは面接でもOKだが、装飾は控えめに
• 色はシルバー・形はシンプルな横バータイプが基本
• 位置はワイシャツの第3～4ボタンの間が正解
• 清潔感・バランス・誠実さを意識した着用を
• 不安なら「ネクタイピンなし」でも問題ない

細部にこだわることで、全体の印象は大きく変わります。
ネクタイピンもあなたの「誠実さ」を語る名脇役にして、面接成功をつかみましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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