コーエーテクモの採用選考における英語の位置づけと面接対策

「三國志」シリーズや「信長の野望」シリーズ、さらには「NINJA GAIDEN」や「仁王」といった世界的なヒット作を数多く生み出してきたコーエーテクモゲームス。グローバル市場での展開を加速させる同社への転職を検討する際、開発職や海外営業職、または企画職などの選考において、「どの程度の英語力が求められるのか」「面接で英語力はチェックされるのか」といった点を懸念する転職者は少なくありません。本記事では、コーエーテクモの採用選考における英語の位置づけと、面接を突破するために必要な心構えについて解説します。

コーエーテクモの採用選考における英語力の位置づけ

世界中のファンに向けてコンテンツを届ける同社において、英語力は単なるスキルの枠を超え、市場を広げるための重要な要素となっています。

グローバル展開に伴う英語の必要性

コーエーテクモは北米、欧州、アジアなど世界各地にファンを持つグローバル企業です。海外のパブリッシャーとの協業、ローカライズ作業の進行、海外市場に向けたマーケティング戦略の立案など、実務レベルで英語を用いる場面は年々増加しています。特に、グローバルなプロジェクトに関わるポジションでは、ビジネス英語を駆使して海外拠点のメンバーやパートナーと議論できるスキルが求められます。

英語面接の実施傾向

すべての職種で一律に厳しい英語面接が課されるわけではありません。国内中心の業務を行う職種であれば、日本語での選考がメインとなるケースも多いです。しかし、募集要項に「英語力歓迎」や「グローバル志向」といった記載がある場合や、職務経歴書に語学スキルや海外経験を詳しく記載している場合には、面接の過程で英語によるコミュニケーション能力の確認が行われる可能性があります。これは、候補者が実際のビジネス現場で英語を使って自分の意見を論理的に主張できるかを判断する目的があります。

面接で評価されるポイントと求められる人物像

コーエーテクモが求めるのは、単に英語が話せる人材ではなく、同社のクリエイティブな社風に共感し、海外のチームとも協調して新たな価値を創出できる人材です。

論理的思考力とコンテンツへの情熱

英語面接で重視されるのは、流暢さ以上に「自分の考えを論理的に伝える力」です。特にゲーム開発や企画の現場では、なぜその施策が必要なのか、どうすればプレイヤーに感動を与えられるのかという熱意を、説得力を持って英語で説明する必要があります。複雑な概念をシンプルな英語で伝え、相手を納得させるコミュニケーションスキルが評価されます。

多様性を受け入れ、協調を図る姿勢

海外のスタジオやメンバーとの協働が必須となる中で、異なる文化や背景を持つ人々と協力する姿勢も問われます。自身の意見を主張するだけでなく、相手の意図を汲み取り、柔軟に議論を調整するバランス感覚は、グローバルなプロジェクトを成功させるために欠かせない要素です。面接では、チームとしてプロジェクトを前に進めるための協調性が重要視されます。

英語面接を突破するための具体的な事前準備

選考をクリアし、自身の強みを最大限にアピールするためには、ゲーム業界の文脈に合わせた準備が不可欠です。

ゲーム関連の専門用語を整理しておく

ゲーム開発やマーケティングで日常的に使われる専門用語を英語で把握しておくことは非常に重要です。「Localization（ローカライズ）」「Engagement（エンゲージメント）」「User retention（ユーザー維持率）」などのキーワードを使い、自身の業務実績を英語で語れるようにしておきましょう。日本語で専門的な説明をする際にも、これら英語の専門用語を自然に交えることで、業界への高い理解度を示すことができます。

自己PRを「結論ファースト」で構成する

英語での質疑応答では、まず「何を伝えたいのか」という結論から話し始める論理展開が求められます。自分の強みやこれまでの実績について、エピソードを交えつつ、シンプルで力強い英文で説明できるよう準備してください。日本語をそのまま直訳するのではなく、英語特有の論理構造に整えておくことで、面接官が内容を理解しやすくなり、即戦力としての期待値を高めることができます。

聞き取れなかった際の対応をシミュレーションしておく

面接官の質問が聞き取れなかった場合、パニックになるのは避けなければなりません。「Could you please rephrase that?（別の言葉で言い換えていただけますか？）」や「Could you speak a little more slowly?（もう少しゆっくり話していただけますか？）」と丁寧かつ明確に聞き返すフレーズを準備しておきましょう。不明なまま進めず、正しく質問の意図を把握しようとする真摯な態度は、実際の業務においても適切なコミュニケーションができる証明として好印象を与えます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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